Vorige week noemden we de werkervaringsplaats al. Maar wat is dat nu eigenlijk? En wat doet SUEL daar zelf mee?
Een werkervaringsplaats (WEP) is een tijdelijke baan waar de werknemer ervaring op kan doen met werken, de belastbaarheid kan uitproberen, werkritme kan krijgen, sociale contacten kan opbouwen en nieuwe kennis kan opdoen. Het is een soort stage, maar dan specifiek gericht op mensen die een ziektewet-, WW- of WAO-uitkering ontvangen. Ook kan het een onderdeel zijn van een re-integratietraject bij je huidige werkgever als onderdeel van spoor 2. Het wordt ook ingezet bij spoor 3 en een werkfittraject vanuit het UWV.
Een WEP is een tijdelijke overeenkomst, vaak voor 2 of 3 maanden. Dit is anders dan een proefplaatsing, waarbij de intentie er is om na afloop een contract te krijgen. Een WEP is erop gericht om de medewerker ervaring op te laten doen zodat hij/zij inzicht krijgt in de eigen belastbaarheid en mogelijkheden en of de gekozen richting daadwerkelijk passend is. Uiteraard kan uit een WEP ook een vaste baan komen. Voor een WEP ontvang je geen loon. Dit heeft geen invloed op de uitkering of salaris van de medewerker. Wel kan er een reiskostenvergoeding worden betaald.
Voor de werknemer is deze fase van het re-integreren spannend. Na een hele tijd uit het arbeidsproces te zijn geweest, wordt er toegewerkt naar het terugkeren op de arbeidsmarkt. Mogelijk gaat het om een hele nieuwe functie door de verzuimachtergrond. De WEP geeft de kans om te wennen, te leren en te ontdekken in kleine stappen.
Hoe vind je een WEP? Er zijn vele bedrijven die werkervaringsplekken inzetten, maar dit niet bekend maken via hun website. Je re-integratiecoach kan je hier mee helpen. Zelf kun je een oproep plaatsen op LinkedIn waarin je je eigen mogelijkheden beschrijft, wat je zoekt, voor hoeveel uur en passende hashtags gebruikt. Hierdoor wordt je oproep breder zichtbaar en kan je netwerk je verder helpen.
Bij SUEL zijn er ook mogelijkheden voor een WEP. Momenteel is Saskia Kooistra bij ons geplaatst. Zij is na een ziekteproces van bijna 3 jaar gestart met haar re-integratieproces als back-officemedewerkster.
Saskia: “Ik ben blij met de kans die ik bij SUEL heb gekregen. In een rustig tempo kan ik mijn uren opbouwen zodat ik duurzaam inzetbaar ben. Ik merk dat ik steeds meer prikkels aan kan en energie krijg van het werken. Eindelijk sta ik weer in mijn kracht en vanuit hier kan ik alleen maar verder herstellen en groeien.”
Yeliz: “Je kunt vaak als organisatie roepen dat andere bedrijven mee moeten denken en open moeten staan voor regelingen die mensen helpen om weer terug te komen in hun kracht en het uitpluizen van hun talenten om samen te gaan voor een mooier Nederland. Maar hoe mooi is het dat we eerst starten bij onszelf? We zijn heel blij met Saskia haar aanwezigheid, het oppakken van belangrijke taken en het eigen maken van werk wat er ligt. Ook hebben we Ikraan (21 jaar, uit Somalië), stagiaire van het Deltion College, we leren haar niet alleen hoe je de basistaken van haar opleiding doet, maar ook hoe het werkt in bedrijven met alle kleine details die je kan bedenken; hoe je in het correct Nederlands schrijft, appt, de telefoon oppakt en nog zoveel meer! Voor ons vanzelfsprekend voor haar nieuw en super spannend! ”
Ben jij ook op zoek naar een werkervaringsplaats voor jezelf of voor een medewerker? Neem contact met ons op (info@suelreintegratie.nl of 038- 2024064) en laat je meer vertellen over onze mogelijkheden en dienstverlening.
