Hoewel de kaders van de trajecten gelijk zijn aan die van andere trajecten en van toepassing zijn op alle werknemers, kan de invulling van het traject voor werknemers met een culturele achtergrond worden aangepast. Het begrip van de werknemers voor re-integratie is essentieel, en het vertalen naar hun moedertaal maakt hen meer betrokken en laat hen het doel begrijpen.

Onze re-integratieadviseurs zijn gespecialiseerd in het vermogen van werknemers om de richtlijnen binnen de Wet verbetering poortwachter te begrijpen en ernaar te handelen. Ze benadrukken het belang van het vinden en accepteren van een nieuwe baan.

In situaties waarin cultuur een bepalende rol speelt bij problematisch verzuim en re-integratie, biedt SUEL Re-integratie meerwaarde door de situatie positief te beïnvloeden. Ons bureau is gericht op Nederlandse normen en wetgeving, maar we hebben extra kennis over culturele achtergronden. De kracht van diversiteit wordt erkend als een bron van begrip en vertrouwen, waardoor SUEL Re-integratie zich onderscheidt in het inspelen op verwachtingspatronen van mensen met culturele achtergronden. Diversiteit is onze kracht die leidt tot meer begrip en vertrouwen.

Om optimale re-integratieresultaten te behalen voor werknemers is het essentieel om een vertrouwensband te creëren tussen de werknemers en de re-integratieadviseurs die verschillende talen machtig zijn, waaronder Turks, Marokkaans, Arabisch, Engels, Ghanees, Bulgaars, Farsi, Italiaans, Pools, Spaans en Papiamento.

Verschillende re-integratietrajecten van SUEL Re-integratie kunnen volledig in deze talen worden aangeboden, waaronder UWV Modulaire diensten, Werk Fit trajecten, Naar Werk trajecten, Re-integratie 1e spoor, Re-integratie 2e spoor, Re-integratie 3e spoor, en Participatiecoaching. 

Onze re-integratieadviseurs, met een culturele achtergrond en sterke affiniteit daarmee, hebben ruime ervaring in het motiveren en begeleiden van werknemers naar passend werk in verschillende trajecten. Ze bezoeken de werknemers thuis om de verbale en non-verbale communicatie te optimaliseren, omdat een werknemer zich vaak meer op zijn gemak voelt in de thuisomgeving. Dit draagt bij aan het opbouwen van vertrouwen, zelfherkenning in identiteit, en resulteert uiteindelijk in positieve re-integratieresultaten. 

Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.